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Ziele im Executive Coaching Ziele

Die Zielsetzung meines Executive Coaching ist ganz individuell und an Ihrer spezifischen Situation ausgerichtet.

Wesentlich ist aber meistens, dass der Executive Manager (oder auch Leader, die Führungskraft, der Change Manager oder Projektmanger) seine Gesamtkompetenz im beruflichen und privaten Umfeld steigert und verbessert.

Meine Klienten erwarten Unterstützung und Ergebnisse in den folgenden Bereichen:

  1. Größeres Verständnis dafür, wo SIE persönlich in Ihrer Organisation und Karriere stehen wollen.
  2. Mehr Klarheit über Ihre persönlichen Stärken und Möglichkeiten diese innerhalb der Organisation erfolgrecih und wirkungsvoll einzusetzen.
  3. Einen genauen Plan über Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erstellen.
  4. Die nächsten Handlungsschritte in Übereinstimmung mit den Zielen effektiv zu priorisieren.
  5. Ihre Authentizität erhöhen, an der Betonung Ihrer “Exekutivpräsenz” arbeiten und Ihre Organisation interen und extern voranzubringen.
  6. Das eigene “Personal Branding” zu erarbeiten und es erfolgreich für die heutige und zukünftige Rollen einzusetzen.
  7. Teamkultur zu stärken, um die Kommunikation, Moral und Produktivität zu erhöhen.
  8. Leistung und Qualität der Arbeit im und mit dem Team zu steigern für ein höheres Top Ergebnis.
  9. Eine Vertrauenskultur zu etablieren, in der sich die Teams frei fühlen.

 

Was ist Ihre persönliche Herausforderung?  Sprechen Sie mich jetzt an und lassen Sie uns darüber in das Gespräch kommen.

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